Manifest dojrzałego menedżera.
Dojrzałość menedżera nie zależy od jego wieku, To stan, kiedy podejmuje on działania najbardziej adekwatne do swoich celów...
Nauczysz się skutecznych metod zarządzania i motywowania
Dzięki współpracy ze mną, poznasz różnorodne metody zarządzania ludźmi. Będziesz mógł wybrać i stosować te, które najlepiej pasują do Ciebie i Twojego zespołu.
Nie musisz się dostosować...
do szkolenia! Szkolenie dostosuje się do Ciebie.
To czas i miejsce na rozwój Twój i Twojego zespołu. Rozwój, który cieszy i który się opłaca.
Nie ma tematów nieważnych...
to, co jest ważne dla Ciebie, będzie istotną częścią szkolenia. Zajmę się realnymi problemami, z którymi Ty i Twój zespół macie do czynienia na co dzień.
Staniesz się lepszym szefem...
ponieważ Ty i Twój zespół nauczycie się nowych umiejętności. Żeby być szefem nie trzeba się nim urodzić! Odkryjesz swoje naturalne mocne strony i uzupełnisz deficyty.
U mnie nie wydajesz pieniędzy, u mnie inwestujesz w siebie.
Podczas analizy różnych zagadnień, zaskakująco dobre efekty daje sama zmiana otoczenia. Dlatego czasem proponuję moim klientom spotkania, sesje coachingowe, czy nawet szkolenia w plenerze. Nie musimy od razu biegać, wystarczy spacer w parku albo w lesie, w zależności od upodobań. Rozmowa w takich okolicznościach bywa bardziej efektywna, a na pewno przyjemniejsza.
Mam dla Ciebie czas, umiejętności, empatię i intuicję. Zapraszam do kontaktu.
1.
Kontaktujemy się
Zadzwoń albo wyślij maila. Zapytaj, o to, co Cię interesuje. Możesz też oczywiście zażyczyć sobie kontaktu z mojej strony. Jestem do Twojej dyspozycji.
2.
Rozmawiamy
Zanim przygotuję dla Ciebie konkretną propozycję, poproszę cię o chwilę rozmowy. Poznam Twoje oczekiwania, a Ty ocenisz, czy jestem dla Ciebie właściwą osobą.
3.
Dyskutujemy
Przedstawiam ci mój pomysł rozwiązania i słucham Twoich komentarzy. Ty mówisz, czego chcesz, a ja podpowiadam, jak to osiągnąć.
4.
Umawiamy się
Jeśli chcesz mieć absolutną pewność, że warto ze mną podjąć współpracę, możesz mnie zweryfikować. W zależności od Twoich oczekiwań, zaproszę Cię na próbkę warsztatów, osobistą rozmowę lub wideokonferencję.
Dewiza moich szkoleń: Utrzymaj zespół
Nowa epoka już się zaczęła. Osiąganie wyników to nie wszystko, czego oczekuje się dziś od dobrego szefa. Coraz wyraźniej widać, że miarą jakości pracy menedżera jest również satysfakcja z pracy oceniana przez jego pracowników. Rekrutacja nie kończy się, kiedy przyjmujesz kandydata do zespołu – wtedy kończy się jej pierwszy etap. Podczas drugiego role się wyrównują. Pracownik również ocenia, czy warto związać się z firmą, w której pracuje taki szef jak Ty. Codziennie zdajesz egzamin z zarządzania. Pomogę ci się przygotować do niego jak najlepiej.
Współpracując ze mną:
Poznasz zestaw dobrych praktyk menedżerskich.
Potrenujesz konkretne umiejętności zarządzania ludźmi.
Udoskonalisz sposoby koncentrowania Twoich ludzi nie tylko wokół celów, ale i wspólnych wartości.
Przestaniesz się obawiać trudnych sytuacji ze współpracownikami.
Zaakceptujesz to, że nie musisz być nieomylny i decydować w każdej sprawie.
Jeszcze wyraźniej zobaczysz różnice między autorytetem, a strachem. To, że Twoi podwładni w Twojej obecności zachowują się swobodnie, nie oznacza, że przestałeś być dla nich autorytetem.
Złapiesz zdrowy dystans do siebie i do zachowań Twoich pracowników. Dzięki temu zaczniesz pewniej wyznaczać granice w relacjach z nimi, nie zaburzając dobrej atmosfery w pracy..
Nauczysz się budować partnerskie relacje z pracownikami, nie rezygnując z wymagań wobec nich.
Będziesz jeszcze lepiej postrzegany jako profesjonalista w zawodzie menedżera.
Moim zdaniem:
Główna cecha dobrego lidera.
Menedżer skuteczny, to menedżer elastyczny. Bycie osobą zarządzającą ludźmi wymaga szeroko rozumianej elastyczności. Jednym z wielu wyzwań...
Ryby, wędka czy może coś jeszcze?
Co oznacza dla szefa wejście w rolę coacha?. Do opisu działań szefa (lub szefowej!) w roli coacha najbardziej pasuje mi stara...
Więzi między ludźmi w zespole rozproszonym.
Kiedy grasz w jakaś grę na swoim komputerze, czy ma to dla Ciebie jakieś znaczenie, jakie emocje względem siebie ...
Sprawdź mnie
Będzie mi bardzo miło, jeśli po przejrzeniu tej strony zdecydujesz się ze mną współpracować. Wiem jednak, że zbudowanie zaufania tylko i wyłącznie na podstawie strony internetowej jest olbrzymim wyzwaniem. Jeśli potrzebujesz więcej informacji o mnie lub o tym, co mam ci do zaproponowania, zadzwoń lub napisz. Porozmawiamy.
